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一場精神的盛宴——七一總結表彰、黨員主題活動日、后備干部成長分享會陸續開展

發布時間:
2020/08/10
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2020年7月1日上午,在雄偉的國歌聲中拉開了如火七月黨建活動的序幕。此次活動全程現場直播,采取線上與線下同步開展的形式,170余人參加了現場活動,不能到場的黨員通過線上形式參加了會議,實現了全集團47個分子公司的黨員同步感受會場的氛圍,聆聽了會議精神。 

5名新黨員在黨旗下莊嚴宣誓、老黨員重溫入黨誓詞

黨旗更鮮艷,黨員隊伍增添了新鮮血液,公司黨員隊伍不斷壯大,李建軍、董海、段筱龑、袁瑞杰、邱文康5名80、90后的新黨員對著黨旗莊嚴宣誓。

優秀黨支部、優秀個人、新黨員代表發言

受表彰的優秀黨支部代表邵永超、優秀共產黨員駱凌、新黨員代表邱永康進行發言。

線上線下黨員干部聆聽了黨委書記邵興祥同志所作的黨課《從疫情防控階段性勝利中看黨的領導制度的優勢和黨員干部的擔當表率》

黨委書記邵興祥同志從疫情防控充分彰顯黨的領導制度優勢和黨員干部應該體現的擔當表率兩個方面,把黨章、黨規、黨紀等要求貫徹始終,深入淺出的講解,為黨員干部上了一堂深刻的黨課。

后備干部和黨員、干部參加了后備干部成長經驗分享會

為加快后備干部的培養速度,公司黨委在召開了七一表彰大會之后,開展了一場以“成長有夢 奮斗為路”的后備干部成長經驗分享會,袁瑞杰、李波、李少軍、段筱龑、謝盼5人進行了成長分享。

最后,集團公司董事長對分享會總結到,這5名后備干部的分享都各有特色,感悟和想法各有側重。并指出各級、各類領導干部都應當具備的四個能力:

學習能力:對所有干部來說,都應該加強學習能力。學習的途徑有很多,最關鍵的是學原著。干部要提高學習的積極性,要為了推動企業發展而學習,為提升個人能力而學習,為提升個人本領而學習。公司要進一步加大學習組織建設的力度,研究改進學習的實效性。

創新能力:創新能力是經濟發展的不竭動力,各級各類領導干部都應當具備和加強創新能力。要通過引導,形成自動自發的創新。

培養下屬的能力:各級干部不要當“武大郎”,杜絕“比我高的都不要”的心態。所有干部都應具備和加強培養下屬的能力,尤其是對90后干部,要培養一批年輕有為的90后干部勇挑重擔。

影響能力:要通過個人魅力提高影響力,要讓大家心服口服,而不是憑借行政影響力當干部,否則為不合格的干部。每個員工都有各自的能力和特點,要感化要提升。

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一場精神的盛宴——七一總結表彰、黨員主題活動日、后備干部成長分享會陸續開展
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